cats.jpg






實習後趁著閒暇時
去了圖書館把好久不見的財經雜誌瀏覽一遍
翻了翻想到最近學姐們準備畢業就業升學
若直接前往社會大道邁進的話
該做什麼?





要認識國內的產業全貌
再依個人的志向與興趣
將挑選的範圍縮小到
5個行業內
大約
30家公司吧?!
以醫護界背景的我們
仍需利用網路或報章雜誌
來進行更深入的搜尋
到夢寐以求的公司網站登錄履歷

不僅要先做好情報蒐集的功課
才能知道自己的機會所在
面試時向主考官展現有備而來的企圖心
提高錄取勝算
這些都是基本題
在平日處世方面上就需要具備的



 



現在人人需要的104人力銀行
透過網路媒合
成為現今主要的求職管道
雖然在找工作時很方便
但副作用可是多的呢
造成許多懶人來求職
大家都認為只要上網填履歷
其他事都不用費心
其實當許多企業收到履歷
都會先優先錄用主動前來的新鮮人
因為這代表這人不僅對公司有瞭解、認同
對於在適任性及穩定性也比較佳
想進自己喜愛的公司
就自己主動點去蒐集情報
直接寄送履歷
並不需要借用人力銀行的管道的







而在台灣常見的景象
便是一群沒禮貌的新鮮人打聽薪水的問題
不知道為什麼
我覺得問別人薪水多少事很不尊重對方的
既然人們比來比去都會氣死人
那麼為何還要無聊去攤開這話題
雖然目前Rubie半毛薪水都沒領到
但聽到旁人在那瞪來瞪去
都認為是目前社會人的通病

我們要知道
每家公司的起薪都是高低有別的
只不過一開始是幾千元的微小差異
但在進入職場
2-3年後
在薪資的差距上就會很快地拉大到幾萬元
等到工作滿個
5年
有些人能夠
年薪超過100萬元
有些人
年薪卻不到40萬元
所以對於公司的雇用
要抱著一顆感恩的心
把它當成一個珍貴的學習機會

要尊重地看待薪水的價值
抱持著"看長不看短,看大不看小"的態度
根本就不需要去計較薪水的微小差異
而是從長遠的眼光
來看看這份工作對未來的你
能夠提高身價多少
要努力加把勁去加值自己

過去職場上所需要的專業技能
80%都是在學校培養出來的
但在技術超倍速前進的現今
實際上學校教育已經趕不上腳步了
80%的專業技能都需要到職場去學習
不論有多高的學歷
或是在哪個名校出身
進入職場有如一張空白紙
仍要從頭開始學
應該跟公司計較的
絕不是起薪價值
而是在能夠學到什麼本領
得到什麼收穫吧

 




雖然我還沒進入職場
但平日與老師及長輩們聊天當中
都能學到很多
如何加值自己的身價
平日就要從這些良師身上
得到專業技能的指導與工作經驗的傳授
所謂的拜師不是去拍馬屁
而是確實去收刮該得到的知識

多多接觸有潛力的新技術
以及時時看好前景的新市場

若有機會能夠外派到國外
或到跨部門輪調
也是擴大視野與歷練的好機會

利用工作所累積的成果
做為進軍大舞台的跳板
仍在當學生的我
平日在學習上
也是先把握住自己的基本功
等到了值得發揮的地方
再慢慢展現







常常聽到長輩們的鼓勵
職場上無處不是學習的機會
不需去排斥那些瑣碎的工作
因為在不起眼的細節中
往往會蘊含著最精深的學問

學習的開始
永遠是靠自己去發掘
加油
給要進入職場的姐姐們
以及持續棒棒的我們





Rubie Elffie

rubieelffie 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()